株式会社トウ・プラス × SDGs
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社トウ・プラス
代表取締役社長 浅賀 基久
SDGsとは
About SDGs
About SDGs
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
当社が取り組むSDGs
Our Initiatives
Our Initiatives
組織体制
具体的な取り組み
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、経営者からの呼びかけの下各部署部門長へ展開、全社的に発信し協力連携を行っています。
- 定期的な経営者からのメールによる経営状況や経営目標の展開
- 部門長会議での目標意識共有
法令遵守
情報セキュリティ規定を構築し、インシデント発生の抑制に尽力、個人情報保護の徹底や定期的な法改正への対応による法令遵守の体制の構築を行っています。
- 入社時において全社員向けに特定個人情報取り扱い同意書をかわす
- 社内規定に内部通報システムを完備、本社を離れた位置に存在させることにより、内部通報をより行いやすくする取り組みを実施している
- 毎年の法改正を本社にて12月に来年分を一挙確認、すべて網羅し法令遵守できるよう就業規則の定期的なアップデートを行いその都度社内担当に展開、法令遵守のリテラシーを高めている
組織体制
情報セキュリティ委員会を構築し、情報資産管理や物理的対策を行いプライバシーの保護を徹底しています。
- 本社管理部にてメンタルヘルス相談窓口を構築、社員の心の保護に努める
- 健康経営実施のために健康づくり担当者を各工場に設置、積極的に運用する
SDGsの普及啓発（内部）
社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう周知し取り組むよう努めています。
- 社内で緊急時の避難場所確認や定期的な訓練を行う
- 部門長会議の際に介護についてのセミナーを行い資料を配布する
- 健康リテラシー向上のため、社として健康経営実践事業所認定を取る
社会的責任
会社が環境に及ぼす影響を抑えるため、資格支援や不要な印刷を削減する旨推進しています。
- 品質管理検定取得推進のため受験料を会社で負担
- モノクロコピーを標準設定にし両面印刷を推奨、メールで全社展開
事業承継
事業継承のために、下記の取り組みを実施しています。
- 多様な働き方実践企業認定の取得を行う等、働きやすい職場づくり
- 労働環境の保証のみえる化のため埼玉県健康経営実践事業所登録
- 同一労働同一賃金の実現
- 外国人技能実習生の受け入れや寮設備の取り入れ
達成可能な目標
公正な取引
具体的な取り組み
個人情報保護
当社は個人情報の適切な管理を下記の通り行っています。
- 特定個人情報取扱について入社時にサインをもらい周知している
- UTM機器の導入、ゲートウェイセキュリティを強化している
達成可能な目標
人権・労働
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
当社では子育て及び介護等の両立支援制度の拡充に下記の通り取り組んでいます。
- 介護休暇制度の浸透のため部門長向けにセミナーを行い周知、自社独自のレジュメを作成し、40歳を迎える従業員には資料を配布
- 傷病との両立支援のため、リハビリ休暇制度を導入
- 女性の活躍推進にあたり、一般事業主行動計画の作成・実行
- 外国人技能実習生の雇用にあたり、寮を完備するなど就労環境の整備を実施
労働安全衛生
健康診断の受診や50人未満の事業場においてもストレスチェックを実施する等、従業員の心身の健康を守ります。
- 健康診断受診率100％の徹底
- 50人未満の事業場でのストレスチェックの実施
- メンタルヘルス相談窓口の設置
- 産業医・看護師面談の定期的な実施
- がん健診についてのレジュメ・たばこのリスクについてのレジュメ等、健康リテラシー関係のレジュメを自社で作成し各工場に掲示
- 毎月の安全衛生委員会の実施
- 埼玉県健康経営実践事業所認定取得
- 健康経営優良事業所2026申請中
- 埼玉県健康経営セミナー登壇
ダイバーシティ経営
多様な人材を募集するため『多様な働き方実践企業認定』を取得し体制強化に努めています。
- 介護や傷病時の両立支援制度の拡充
- シルバー人材雇用のために階段のすべりどめ対策等実施
- 外国人技能実習生の受け入れを行い、寮や自転車の提供等就労環境整備の実施
健康経営
感染症予防のためにパネルの設置やアルコール消毒液の設置、マスクの配布を行っています。
- 全従業員の健康診断受診及び50人未満の事業場でのストレスチェックの実施
- リモートワーク規定を整備、レンタルオフィスと契約しリモートワーク環境の整備
- がん健診についてのお知らせを社内に掲示、積極的な受診を促進
- メンタルヘルス相談窓口を設置、産業医・看護師へ相談できる仕組み及び相談をしやすい環境づくり
- 職場の5S活動を実施
ワークライフバランス
有給取得率の向上や、所定時間外労働の低減を目指し行動することでライフワークバランスを推進しています。
- 経営者からの一斉メールにて不要な所定時間外労働0への意向を周知、飽和な部署から人員不足の部署への移動を行う
- 介護休業・休暇の制度の周知を自社のレジュメを作成し部門長セミナーを行い周知、両立支援制度を拡充する
- 有給取得率向上のため有給休暇の計画的付与を行う
- パートナーの出産時や結婚時に使用できる特別休暇を整備する
DXの推進
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
- 自社で生産管理・品質管理システムを構築、運用し業務生産の向上に努めている。
- 給与明細の電子化を行いDX化を進める
達成可能な目標
環境
具体的な取り組み
再生可能エネルギーの利用
太陽光発電等の再生可能エネルギーの推進活動を行っています。
- 工場屋根に太陽光パネルを設置導入を行う
- 社用車としてハイブリットカーを導入する
環境に配慮した交通手段
社員に自転車や公共交通機関の利用を促し環境保護を推進しています。
- 自転車通勤時においても自動車通勤時と同様の交通費を支給する
達成可能な目標
社会・地域貢献
具体的な取り組み
若者の地元定着等
多様な働き方実践企業認定、埼玉県健康経営実践事業所登録を受け、若者の県内就職を促進する取り組みを行っています。
県や国の各種登録・認定制度を受けている
- 多様な働き方実践企業
- 埼玉県健康経営実践事業所
- 健康優良法人2026（申請中）
達成可能な目標
